求職活動等を行う皆さまへ
ハラスメント防止に関する基本方針、および採用活動における取り組みについて
医療法人栄信会・株式会社ドアフィールドでは、
採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等（※）の防止に取り組んでいます。
求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。
（※）パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠、出産等に関するハラスメントに類
する行為及び育児休業等に関するハラスメントに類する行為 を含む
求職活動等における当社のルール
１．当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。
２．面談・面接、 OB・OG訪問に関するルール
【面談・面接の時間】9:00～17:00（開院時間による。そのほかご相談いただけます）
【場所】院内打ち合わせスペース、オンラインやカフェなどオープンスペース等、法人が指定した場所
【実施体制】複数人で実施する、第三者の目が届く環境（オープンスペース等）で実施するなど、
法人が認めた体制で行います。なお、会議室など閉じられた空間で行う際は必ず複数人で実施します。
【連絡手段】やり取りにはEmail、公式LINE、法人携帯SMS等を使用します
相談窓口について
当社の採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。
適切に対応いたします。
ご相談にあたっては、相談者のみならず関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。
また、相談を行ったことや事実確認に協力したことなどが採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。
人事労務部 連絡先0820-45-5555
医療法人栄信会 理事長
株式会社ドアフィールド 代表取締役